Какими изменениями встретил 2015 год работодателей и их сотрудников
1. Штрафы за трудовые нарушения вырастут почти вдвое
Утверждена новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ , которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства. В частности, установлен дополнительный штраф до 100 000 рублей за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором. Внесена новая статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 рублей. Статья 19.5 КоАП РФ дополнена новой частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 рублей за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства. Увеличен срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства до одного года.
2. МРОТ увеличился
Федеральный МРОТ увеличен с 1 января до 5965 рублей в месяц . Поэтому если в вашей компании есть зарплаты в размере МРОТ, не забудьте внести изменения в трудовые договоры и привести уровень зарплаты в соответствии с новой «минималкой». Повышение МРОТ пройдет и на региональном уровне. Так, в Мурманской области он составит 12 013 рублей, включая доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера (в том числе районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате). В Санкт-Петербурге новый МРОТ составит 9445 рублей без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, изменения затронут Свердловскую и Саратовскую области. Тверская, Курская, Сахалинская области и Крым пока ждут своей очереди.
3. Иностранцам заменят разрешение на патенты
На новой главе в ТК про особенности регулирования трудовой деятельности иностранцев, которая вступила в силу 13 декабря 2014 года, изменения не прекратились. С 1 января утвержден новый порядок, согласно которому на смену разрешениям на работу для граждан стран, с которыми у России действует безвизовый режим, придут патенты. Кстати, чтобы получить патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство или разрешение на работу с 1 января иностранец обязан будет подтвердить не только владение русским языком, но и знание истории и основ законодательства России. Еще одна новинка с 1 января: иностранцы, временно пребывающие на территории России, получат право на пособие по временной нетрудоспособности.
4. Трудовые книжки разрешат выдавать на руки не только при увольнении
Работодателям разрешат выдавать трудовые книжки сотрудникам на руки для оформления пенсии. При этом сотрудник обязан вернуть ее обратно в организацию не позднее трех рабочих дней со дня получения в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ после назначения пенсии. Закон о полной отмене трудовых книжек пока не принят, но документ находится на рассмотрении, и в него активно вносят правки.
5. В Крыму закончится переходный период, то есть регион будет жить по российскому законодательству
В Республике Крым и г. Севастополе прекратят действие трудовые договоры, которые не приведены в соответствие с российским законодательством. Если в организации не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то с 1 января 2015 года в отношении таких рабочих мест нужно в обязательном порядке провести специальную оценку условий труда.
6. Пенсии начнут считать по-новому
Вступят в силу новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для назначения пенсии . Кроме того, уже утвержден новый перечень работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), которые предполагают досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Источник: