Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году
Служба исследований HeadHunter продолжает анализировать данные, собранные за 2014 год. В сегодняшнем выпуске — главные тренды и цифры московского рынка труда.
Начиная со второго квартала года, на московском рынке труда наметились негативные тенденции: рост количества вакансий замедлился — а в какие-то месяцы их число даже снижалось. Увеличилась конкуренция при поиске работы. Средние предлагаемые зарплаты заморозились. Работодатели все чаще стали искать пути сокращения расходов (за счет уменьшения соц.пакетов, сокращения/замораживания зарплат и снижения численности персонала).
На изменение ситуации на рынке труда серьезно повлияли макроэкономическая нестабильность в стране и колебания на валютных рынках.
За последний год спрос на рабочую силу в Москве увеличился на 6% (годом ранее был прирост в 10%).
Количество резюме за год выросло на 24%.
Больше всего резюме было опубликовано в сфере «Начало карьеры, студенты» — 11% от общего количества.
Среднее количество откликов на одну вакансию составило 45, что на 10 откликов больше, чем в 2013 г. Самая высокая активность соискателей наблюдалась в сфере «Высший менеджмент» — 136 откликов на одну вакансию. Меньше всего откликов на вакансию было в сфере «Рабочий персонал» — всего 16.
Больше всего вакансий было размещено в сфере «Продажи» — 22% от общего количества.
Наибольший прирост количества вакансий — в проф.области «Начало карьеры, студенты» (на 46%).
Наибольший прирост числа резюме был отмечен в проф.области «Административный персонал» — на 36%.
Снижение спроса за год наблюдалось в девяти профессиональных сферах. Наибольшее — в сфере страхования (на 11%), в сферах «Административный персонал» и ИТ (на 9%) и в hr-сфере — на 8%. Для сравнения, за 2013 г. число вакансий уменьшилось только в сфере страхования.
Доля вакансий для молодых специалистов составила треть от общего спроса. Из года в год этот показатель растет, но специалисты с опытом работы от 1 года до 3 лет остаются наиболее востребованной категорией (48% вакансий на рынке).
Почти все размещенные вакансии подразумевали полный рабочий день (80%).
Наблюдается тенденция роста доли вакансий со сменным и гибким графиком работы.
Чаще всего работодатели в Москве в 2014 г. искали обычных специалистов — 55% вакансий. Только треть вакансий была ориентирована на младший персонал.
Конкуренция на московском рынке труда при поиске работы составила 3-4 человека на место (hh.индекс в 2014 г. равен 3,5 против 3 в 2013 г.). При этом в декабре 2014 г. был зафиксирован hh.индекс на уровне 4,3 (в декабре 2013 г. этот показатель составлял 2,9).
Самые дефицитные проф. сферы — «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис» и «Консультирование» (менее одного резюме на вакансию).
Наибольшая конкуренция при трудоустройстве — в сфере «Высший менеджмент» (12 человек на одно вакантное место).
Предлагаемая зарплата в Москве составила 59,2 тыс. руб., что на 2% больше, чем в 2013 г.
Динамика вакансий и резюме.
По итогам 2014 г. количество вакансий увеличилось на 6%. Наблюдается замедление роста спроса на московском рынке труда. Годом ранее прирост составил 10%. Количество резюме увеличилось за последний год на 24%.
До апреля динамика увеличения спроса на рынке труда в 2014 г. опережала аналогичный период 2013 г., но уступала 2012 г.
Начиная с мая отмечено ухудшение ситуации на московском рынке труда: прирост вакансий в 2014 г. всегда уступал тем же периодам 2012-2013 гг.
Обратная ситуация наблюдается среди опубликованных резюме. Динамика 2014 г. опережает аналогичную за 2013 г.
Динамика вакансий и резюме по профессиональным сферам.
Наибольший прирост вакансий отмечен в проф.области «Начало карьеры, студенты» (на 46%). На втором месте — проф.сфера «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» — рост спроса на персонал составил 33%. На третьем месте — сфера продаж (+30% по итогам года).
Снижение спроса за год наблюдалось в девяти проф.сферах. Набольшее — в сфере страхования (на 11%), в сферах «Административный персонал» и ИТ — на 9%, в HR-сфере — на 8%.
Без изменений осталась ситуация со спросом в бухгалтерии.
В 2013 г. снижение спроса было зафиксировано только в сфере страхования, а наибольший прирост — на госслужбе и в сфере «Начало карьеры, студенты».
Прирост спроса в Москве по профессиональным сферам (%, год к году) | 2013 | 2014 |
---|---|---|
Начало карьеры, студенты | 40% | 46% |
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 26% | 33% |
Продажи | 26% | 30% |
Высший менеджмент | 27% | 23% |
Государственная служба, некоммерческие организации | 41% | 21% |
Туризм, гостиницы, рестораны | 35% | 21% |
Медицина, фармацевтика | 31% | 19% |
Безопасность | 8% | 17% |
Рабочий персонал | 21% | 17% |
Домашний персонал | 19% | 16% |
Консультирование | 21% | 12% |
Наука, образование | 22% | 11% |
Строительство, недвижимость | 24% | 10% |
Юристы | 4% | 10% |
Маркетинг, реклама, PR | 8% | 7% |
Производство | 20% | 5% |
Банки, инвестиции, лизинг | 8% | 5% |
Искусство, развлечения, масс-медиа | 16% | 2% |
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия | 1% | 0% |
Закупки | 1% | -2% |
Автомобильный бизнес | 17% | -3% |
Добыча сырья | 17% | -4% |
Транспорт, логистика | 16% | -5% |
Инсталляция и сервис | 19% | -7% |
Управление персоналом, тренинги | 8% | -8% |
Информационные технологии, интернет, телеком | 0% | -9% |
Административный персонал | 14% | -9% |
Страхование | -10% | -11% |
Рост количества резюме в 2014 г. по сравнению с 2013 г. наблюдался во всех проф. сферах. Лидерами по приросту стали сферы:
- «Административный персонал» (+36%);
- «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+31%);
- «Начало карьеры, студенты» (+31%).
Меньше всего выросло количество резюме в сфере «Юристы» — на 7%.
Структура вакансий и резюме по проф. сферам.
Распределение долей проф.сфер по количеству вакансий в 2014 г. практически повторило показатели предыдущего года.
Наибольшее количество вакансий наблюдалось в сфере «Продажи» — 22% от общего спроса (годом ранее 19%).
Вторую строчку заняла сфера «ИТ» — 9,1% (годом ранее 11%), третью — «Начало карьеры, студенты» — 8,9% (годом ранее 6,7%). На 4-ом месте расположилась проф.сфера «Административный персонал» с долей 7% в 2014 г. Замыкает топ-5 сфера «Маркетинг, реклама, PR» — с долей 5,9%.
В целом на топ-5 проф. областей в 2014 г. пришлось 53% совокупного спроса на рынке труда.
Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1% всех вакансий по итогам 2014 г.
За год наиболее серьезно увеличилась доля сфер «Продажи» и «Начало карьеры, студенты».
Структура спроса на персонал в Москве (% от общего количества вакансий) | 2012 | 2013 | 2014 |
---|---|---|---|
Продажи | 17,1% | 18,7% | 22,0% |
Информационные технологии, интернет, телеком | 12,7% | 11,0% | 9,1% |
Начало карьеры, студенты | 5,5% | 6,7% | 8,9% |
Административный персонал | 8,5% | 8,4% | 7,0% |
Маркетинг, реклама, PR | 6,5% | 6,1% | 5,9% |
Банки, инвестиции, лизинг | 6,6% | 6,2% | 5,9% |
Строительство, недвижимость | 5,2% | 5,6% | 5,6% |
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия | 7,0% | 6,1% | 5,6% |
Транспорт, логистика | 4,1% | 4,1% | 3,5% |
Производство | 3,3% | 3,4% | 3,3% |
Туризм, гостиницы, рестораны | 2,3% | 2,7% | 2,9% |
Медицина, фармацевтика | 2,0% | 2,2% | 2,4% |
Управление персоналом, тренинги | 3,0% | 2,8% | 2,3% |
Рабочий персонал | 1,7% | 1,8% | 1,9% |
Юристы | 1,9% | 1,7% | 1,7% |
Автомобильный бизнес | 1,8% | 1,8% | 1,6% |
Консультирование | 1,5% | 1,5% | 1,6% |
Высший менеджмент | 1,0% | 1,1% | 1,3% |
Закупки | 1,6% | 1,4% | 1,3% |
Искусство, развлечения, масс-медиа | 1,3% | 1,3% | 1,2% |
Страхование | 1,7% | 1,3% | 1,0% |
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 0,7% | 0,7% | 0,9% |
Безопасность | 0,9% | 0,8% | 0,8% |
Инсталляция и сервис | 0,8% | 0,8% | 0,7% |
Наука, образование | 0,6% | 0,7% | 0,7% |
Домашний персонал | 0,3% | 0,3% | 0,4% |
Добыча сырья | 0,3% | 0,3% | 0,3% |
Государственная служба, некоммерческие организации | 0,1% | 0,2% | 0,2% |
Что касается резюме, то больше всего их было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» — 12,1%. На втором месте по количеству резюме — проф.сфера «Продажи» (10,9%), на третьем — «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (7,7%). Также в топ-5 проф.сфер по количеству резюме -«ИТ, интернет, телеком» (7,5%) и «Административный персонал» (6,6%).
Особых изменений в распределении резюме за год не произошло.
Структура резюме на персонал в Москве (% от общего количества резюме) | 2013 | 2014 |
---|---|---|
Начало карьеры, студенты | 11,5% | 12,1% |
Продажи | 10,4% | 10,9% |
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия | 8,0% | 7,7% |
Информационные технологии, интернет, телеком | 7,2% | 7,5% |
Административный персонал | 6,0% | 6,6% |
Маркетинг, реклама, PR | 6,1% | 6,2% |
Банки, инвестиции, лизинг | 6,1% | 5,6% |
Транспорт, логистика | 5,6% | 5,5% |
Строительство, недвижимость | 5,0% | 5,0% |
Высший менеджмент | 4,5% | 4,7% |
Производство | 4,0% | 3,9% |
Искусство, развлечения, масс-медиа | 3,4% | 3,3% |
Управление персоналом, тренинги | 3,1% | 3,1% |
Юристы | 3,4% | 3,0% |
Туризм, гостиницы, рестораны | 2,7% | 2,7% |
Закупки | 1,9% | 1,7% |
Автомобильный бизнес | 1,6% | 1,5% |
Медицина, фармацевтика | 1,4% | 1,4% |
Наука, образование | 1,3% | 1,3% |
Безопасность | 1,2% | 1,2% |
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 1,0% | 1,1% |
Государственная служба, некоммерческие организации | 0,9% | 0,8% |
Консультирование | 0,8% | 0,7% |
Рабочий персонал | 0,7% | 0,7% |
Страхование | 0,6% | 0,6% |
Добыча сырья | 0,6% | 0,6% |
Домашний персонал | 0,6% | 0,5% |
Инсталляция и сервис | 0,3% | 0,3% |
Структура спроса по опыту работы, графику работы и типу персонала.
В 2014 г. 48% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту с опытом работы до года (28%). Примерно 20% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. И лишь 3% вакансий — это вакансии, в которых требует опыт более 6 лет.
За последние годы увеличивалась доля вакансий для молодых специалистов: с 20% в 2012 г. до 28% в 2014 г.
В 80% отмечается требование к полному рабочему дню. В 2012 г. эта доля составляла 86%. Наблюдается тенденция роста доли вакансий со сменным графиком и гибким графиком.
Чаще всего работодатели в Москве ищут специалистов — 55% вакансий в 2014 г. В 2013 г. эта доля составляла 58%. Треть вакансий ориентирована на младший персонал. Еще 8% приходится на вакансии линейных менеджеров.
hh.индекс — дефицитность специалистов.
hh.индекс (уровень конкуренции) в 2014 г. составил 3,5 пункта, увеличившись на 0,5 пункта по сравнению с 2013 г.
На протяжении всего 2014 г. года конкуренция на рынке труда Москвы при поиске работы была выше, чем в 2013 г. (кроме января). Во втором полугодии 2014 г. hh.индекс ежемесячно рос, а в 2013 г., наоборот, снижался.
Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была отмечена в сферах «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис», «Консультирование» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.
Не меняется ситуация в сфере «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в 2014 г. претендовало 9 кандидатов соответственно.
Отклики на одну вакансию.
В среднем в 2014 г. в Москве на одну вакансию откликались 45 раз. Это на 10 откликов больше, чем годом ранее.
Самая высокая соискательская активность в 2014 г. наблюдалась в сфере «Высший менеджмент» — на одну вакансию в среднем откликались 136 раз. На втором месте госсектор — 123 отклика. На третьем — «Домашний персонал» — 121 отклик.
Меньше всего откликов на одну вакансию в сфере «Рабочий персонал» — 16 откликов на одну вакансию.
Индекс предлагаемой заработной платы *.
Индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на московском рынке труда. Согласно данным за 2014 г., средняя предлагаемая работодателем зарплата (та, что указана в вакансиях) в Москве составила 59,2 тыс. руб., что на 2% выше, чем в 2013 г. В 2013 г. прирост средней предлагаемой зарплаты составил 7%.
Средние зарплатные ожидания соискателей (данные из резюме) в 2014 г. колебались в пределах 61-72 тыс. руб. в зависимости от месяца.
Самые высокие предлагаемые зарплаты традиционно наблюдаются в топ-менеджменте — по итогам 2014 г. порядка 221 тыс. руб. На втором месте — ИТ со средней зарплатой 87 тыс. руб., на третьем — маркетинг (71 тыс. руб.).
Самая маленькая предлагаемая зарплата отмечена в сфере «Административный персонал» — 38 тыс. руб.
В 2014 г. по сравнению с 2013 г. предлагаемые зарплаты сократились у топ-менеджеров — на 4% и в транспортно-логистической сфере — на 6%. Наибольший прирост средней предлагаемой зарплаты отмечен в производстве — на 10% и в медицине — на 8%.
Реальные заработные платы **.
Ниже приведены фактические зарплаты на различные позиции, согласно Банку данных заработных плат HeadHunter, на конец 2014 г.
Актуальные зарплаты специалистов в Москве (совокупный доход, руб., gross) | Конец 2014 |
---|---|
Юрист | 86 243 |
Бухгалтер | 57 427 |
Экономист | 59 962 |
Маркетолог | 105 432 |
Менеджер по персоналу | 69 174 |
Инженер (без специализации) | 44 832 |
Системный администратор | 76 014 |
Менеджер по продажам | 86 289 |
Секретарь на ресепшн | 43 527 |
Офис-менеджер | 50 487 |
Источник: Банк данных заработных плат HeadHunter
Актуальные зарплаты топ-менеджеров в Москве (совокупный доход, руб., gross) | Конец 2014 |
---|---|
Генеральный директор | 415 629 |
Финансовый директор | 307 309 |
Директор по маркетингу | 288 673 |
ИТ-директор | 300 997 |
HR-директор | 191 360 |
Источник: Банк данных заработных плат HeadHunter
Актуальные зарплаты программистов в Москве (совокупный доход, руб., gross) | Конец 2014 |
---|---|
1С-разработка | 91 215 |
PHP-разработка | 91 001 |
JAVA-разработка | 95 987 |
Разработка C/C++ | 109 062 |
Perl-разработка | 92 000 |
Python-разработка | 96 817 |
Delphi/Pascal разработка | 87 792 |
SQL DB разработка | 90 794 |
Android-разработка | 126 500 |
iOS-разработка | 114 400 |
Источник: Банк данных заработных плат HeadHunter
Согласно данным Банка данных заработных плат HeadHunter, чаще всего в 2014 г. в качестве социального пакета компании предлагали сотрудникам оплату мобильной связи — 51% компаний, также популярно ДМС (45%). По 20% компаний также предлагали оплату питания и корпоративный автомобиль.
* Для его построения использовалось 9 проф.сфер, покрывающих более 70% вакансий рынка труда Москвы («Продажи», «Информационные технологии/Интернет/Телеком», «Административный персонал», «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия», «Маркетинг/Реклама/PR», «Банки/Инвестиции/Лизинг, «Начало карьеры/Студенты», «Строительство/Недвижимость», «Транспорт/Логистика»). В каждой сфере были отобраны пять наиболее востребованных позиций (2 управленческие позиции и 3 рядовые позиции/1 управленческая позиция и 4 рядовые позиции). При расчете зарплатного индекса учитывался требуемый опыт работы у кандидатов и востребованность позиции на рынке (доля вакансий в рейтинге запросов работодателей), которые были фиксируемыми параметрами.
** Банк данных заработных плат HeadHunter - актуальная онлайн база данных заработных плат и льгот. Информация предоставляется компаниями-участниками (никаких данных из вакансий и резюме). Количество компаний-участников: более 800 (по данным на январь 2015 г.).