Получайте больше откликов: новые рекомендации по уровню заработной платы и конкуренции на рынке
Самые распространенные причины проблем с поиском сотрудников — это высокие требования и низкая зарплата. Зная уровень конкуренции на рынке, эти параметры можно регулировать и, таким образом, влиять на количество получаемых откликов и скорость закрытия вакансии.
Нужную для этого статистику мы собрали на вкладке «Параметры вакансий». Здесь показано, как сейчас выглядит пул ваших объявлений. Мы отразили распределение вакансий по уровню конкуренции, размеру зарплаты и требуемому опыту.
При общем высоком уровне зарплат в компании вам не страшна высокая конкуренция. И наоборот: если на рынке слишком много предложений о работе по нужным специальностям, вам будет тяжело найти опытного сотрудника на низкую зарплату.
Наши рекомендации
Мы готовимся дополнять всю нашу статистику рекомендациями по улучшению вакансий. В первую очередь — подробной оценкой зарплат для активных сейчас объявлений.
Для каждого объявления в рекомендациях указаны:
— текущий размер заработной платы;
— соответствие его рынку;
— рыночный размер заработной платы;
— количество откликов за первые три дня с момента публикации.
Рыночный размер зарплаты приведен только у вакансий, для которых на hh.ru достаточно данных для сбора статистики.
На этой вкладке мы предлагаем оценить статистику и принять решение, стоит ли менять заработную плату в вакансии — или выполнить другие действия, которые повлияют на количество откликов.