В малый бизнес по любви: как выбирают «своих» кандидатов резиденты пространства «Севкабель Порт»
Мы поговорили с резидентами «Севкабеля» — гончарной мастерской Zorca Ceramica, строительной компанией Fix Haus, кафе Leila — и узнали, как мотивировать творческих людей, где искать сотрудников небольшим компаниям и в чём секрет отличной команды.
Сергей Летов, руководитель компании FIX Haus
О компании. Занимается строительством загородных домов и делает это с душой. Здесь уверены, что удовольствие, которое команда получает в процессе строительства, — лучший стимул для развития проекта.
— Каких сотрудников вы ищете и где?
Творческих, креативных, трудолюбивых людей, которые не боятся трудностей. Нам нужны: маркетолог, прораб, архитектор. Находим и на hh.ru, и по рекомендациям, и из своего круга общения.
— Главное при создании команды — это...
Личная заинтересованность каждого человека, настроенность на взаимодействие для решения задач и преодоления сложностей. Нам кажется важным, чтобы каждый сотрудник видел результат своего вклада в общее дело, ощущал свою значимость.
— Секрет отличной команды
Цените каждого человека, слушайте — и вас услышат!
— Как вы мотивируете людей и заботитесь о них?
Мы создали комфортные условия для сотрудников: у нас яркий офис в креативном пространстве «Севкабеля», мы дружим с коллегами и часто проводим время вместе вне работы. Мы видим и ценим сильные стороны специалистов, прислушиваемся к мнению каждого и стараемся обеспечить пространство для профессионального роста.
— Расскажите о ваших планах и мечтах
Мы хотим создавать интересные и креативные проекты, которые не подвержены влиянию времени. Хотим развивать направление работы с застройщиками и девелоперами, чтобы показать и доказать, что существует качественное и душевное массовое строительство.
Лиза Зорова, основательница бренда Zorca Ceramica
О компании. Уютный семейный бренд, который создаёт трогательную керамику. Простые неровные формы, наивные рисунки и уникальные предметы, каждый из которых изготовлен вручную.
— Кого ищете в команду и где?
Сейчас мы ищем ассистента руководителя и клиент-менеджера. Для поиска мы обычно используем hh.ru и нетворкинг на просторах социальных сетей.
— Чего вы ожидаете от будущего сотрудника?
Мы всегда стремимся найти человека, который будет со своей командой на одной волне.
— Главное при создании команды — это...
Главное — быть лидером и вдохновителем для своей команды, поддерживать дружескую обстановку внутри и вместе развиваться.
— Как вы мотивируете людей и заботитесь о них?
Мы поздравляем друг друга с днём рождения и собираемся на праздничный обед. Устраиваем корпоративы. Поддерживаем премией, дополнительным выходным по необходимости.
— Секрет отличной команды
Совет и секрет — найти таких же по ценностям и вайбу людей, как и ты. Разговаривать, когда возникают недопонимания, не замалчивать проблемы.
— Расскажите о ваших планах и мечтах
Планируем развивать отдельное направление для сотрудничества с ресторанами и изготавливать изделия в разных стилях, расширяться, уделять внимание интересным коллаборациям. Мечтаем сделать совместный проект с Яндексом и ФК «Зенит».
Екатерина Благодацкая, управляющая кафе Leila
О компании: синтез портового Петербурга и современной тбилисской ночной жизни. Красивая локация, потрясающие виды на Финский залив, необычный антураж и настоящий кулинарный фьюжен*. Главное — здесь любят и гостей, и сотрудников, и каждый квадратный сантиметр этого места.
— Кого ищете в команду и где?
Чаще всего у нас открыты вакансии на линейный персонал кухни и зала, особенно в период подготовки к летнему сезону. Обычно это официанты и повара. Иногда мы ищем менеджера или управляющего в наш проект.
Для поиска мы используем hh.ru и нишевые сайты для рестораторов. Параллельно ищем сотрудников в наших социальных сетях и через друзей. Всегда используем телеграм-каналы и группу в «ВК».
— Главное при создании команды — это...
Нужно уметь донести идею проекта до каждого человека в команде. Чтобы было понимание, для чего мы вообще здесь собрались. Это очень важно для того, чтобы впереди нас ждал успех.
— Как вы мотивируете людей и заботитесь о них?
В первую очередь мы создаём то место, где нам самим приятно находиться. Что может быть лучшей мотивацией для сотрудников, чем прийти на работу и точно знать, что там хорошо, тепло и тебе всегда рады? И, конечно, для всех подразделений проекта у нас есть достижимые возможности финансовой мотивации, это стимулирует ребят приходить на работу и зарабатывать.
— Секрет отличной команды
Главное — это любовь! Любовь к задумке, месту, каждому человеку, задачам, локации, кухне, гостям и абсолютно всему, что есть в проекте. Если создавать команду, да и вообще что угодно исходя из этого чувства, абсолютно точно получится что-то потрясающее.
— Расскажите о ваших планах и мечтах
Планы грандиозные! Самое главное — каждый день становиться лучше, чем мы были вчера. Масштабироваться, удивлять себя и гостей, создавать коллаборации, пробовать новое. И обязательно продолжать так же красиво, трепетно и успешно рассказывать историю нашей «Лейлы».
* Фьюжен (от англ. fusion) — сочетание стилей и направлений.
↩ К другим статьям