5 вопросов, чтобы узнать, сработаетесь ли вы с кандидатом
1. Какие ошибки вы совершали на предыдущем месте работы?
Зачем? Узнать, не боится ли кандидат совершать ошибки и учится ли на своих провалах.
Как интерпретировать ответы?
🚩 «Я не ошибаюсь».
Скорее всего, кандидат пытается дать социально одобряемый ответ. Он, как и все мы, совершает ошибки. Просто не замечает их и не делает выводы.
🚩 Кандидат винит в неудаче других.
Обычно так говорит человек, который не готов брать ответственность за свои поступки.
✅ Кандидат признаёт свои ошибки, рассказывает, чему его научил этот случай и как он справился.
Когда возникнет проблема на работе, такой сотрудник будет искать её решение, а не виноватых.
2. Что для вас самое важное в работе?
Зачем? Сопоставить условия и возможности вашей компании с ожиданиями кандидата от нового места работы. Когда человеку комфортно работать — он делает это более продуктивно.
Как интерпретировать ответы? Проверьте, можете ли вы предложить будущему сотруднику желаемые возможности и условия.
3. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
Зачем? Чтобы понять, перед вами одиночка или командный игрок. Обратите внимание, как кандидат отзывается о взаимодействии с другими людьми и своей роли в результатах работы.
Как интерпретировать ответы?
📌 Кандидат делает акцент на личных достижениях, оставляя общие результаты команды в стороне.
Такой ответ сигнализирует о том, что сотрудник предпочитает работать в одиночку. Но это не значит, что он будет плохо ладить с другими людьми.
📌 Кандидат больше рассказывает про достижения команды, отмечает важность совместного движения к целям.
Перед вами командный игрок. Такому сотруднику будет сложно работать одному — это может его демотивировать. Вероятно, он больше остальных будет нуждаться в ваших советах и поддержке.
4. Как вы обычно реагируете, когда вас критикуют на работе?
Зачем? Выяснить, умеет ли кандидат договариваться и разрешать конфликтные ситуации.
Как интерпретировать ответы?
🚩 «Я всегда все делаю правильно, поэтому меня обычно не критикуют. А если критикуют — сами виноваты».
Кандидат не оценивает себя адекватно и может стать источником напряжённости и конфликтов в команде.
🚩 «Игнорирую. Покритикуют и успокоятся».
Скорее всего, кандидат не готов меняться и улучшать свою работу. Ему может быть сложно адаптироваться в новой команде.
✅ «Внимательно слушаю, но стараюсь отстоять свою точку зрения. Если критика конструктивная, думаю, как улучшить работу».
Кандидат готов учиться, развиваться. При этом способен защитить свои интересы. Открыт к сотрудничеству в команде.
5. На каких условиях вы бы согласились вернуться на прошлое место работы?
Зачем? Провести короткий тест на адекватность и лояльность к работодателям.
Как интерпретировать ответы?
🚩 Кандидат нелестно отзывается о прошлом руководителе и компании.
Есть вероятность, что после увольнения из вашей компании он будет таже рассказывать о работе в вашей компании.
✅ Кандидат называет конкретные критерии («повышение зарплаты», «снижение нагрузки», «нормированный рабочий день» и т.д.).
Сотрудник анализирует свой прошлый опыт и делает выводы.