ведение кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение сотрудников, отпуска, заполнение трудовых книжек, ведение личных дел сотрудников, личных карточек), составление установленной отчетности, взаимодействие с государственными органами, контроль наличия справок об отсутствии судимости, медицинских книжек, составление архивных справок.

Первичный подбор персонала, заключение трудовых договоров (в том числе договор подряда), оформление трудовых карточек сотрудников и другой кадровой документации, ведение графика отпусков, табеля учета рабочего времени; анализ рынка рабочей силы, создание резервного фонда (по рабочим специальностям); организация обучения персонала, участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения работников. Документооборот.

Юридический факультет, Юриспруденция

Историко-филологический факультет, История